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Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz - ERISA Was ist das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz - ERISA Das Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommensicherheitsgesetz von 1974 (ERISA) schützt das Ruhestandsguthaben von Amerikanern durch die Implementierung von Regeln, die qualifizierte Pläne folgen müssen, um sicherzustellen, dass Plantreuhänder nicht missbrauchen Vermögenswerte. Im Rahmen der ERISA müssen Pläne den Teilnehmern Informationen über Grundrisse und Finanzierung zur Verfügung stellen und Informationen regelmäßig und kostenlos zur Verfügung stellen. BREAKING DOWN Arbeitnehmer-Ruhestandseinkommensgesetz - ERISA ERISA legt auch Mindestanforderungen für die Teilnahme fest. Nutzenabgrenzung und Finanzierung. Das Gesetz legt fest, wie lange eine Person benötigt werden, um zu arbeiten, bevor sie zur Teilnahme an einem Plan, zur Akkumulation von Leistungen und zu einem uneingeschränkten Recht auf diese Leistungen. Darüber hinaus werden detaillierte Finanzierungsregeln festgelegt, die Plansponsoren zur angemessenen Finanzierung des Plans erforderlich machen. ERISA und Rechenschaftspflicht ERISA verlangt die Rechenschaftspflicht von Plan-Treuhändern und definiert in der Regel einen Treuhänder als jeden, der die Ermessensbefugnis oder die Kontrolle über eine Pläne oder Vermögenswerte ausübt, einschließlich jedermann, der Anlageberatung für den Plan zur Verfügung stellt. Treuhänder, die die Grundsätze des Verhaltens nicht einhalten, können für die Wiederherstellung der Verluste des Plans verantwortlich gemacht werden. ERISA behandelt auch treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese Bestimmungen. ERISA und Teilnehmerschutz Zusätzlich zu den Teilnehmern ist ERISA auch berechtigt, Leistungen und Verletzungen der Treuepflicht zu verklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet ist, ERISA garantiert die Zahlung bestimmter Leistungen durch eine föderativ gecharterte Gesellschaft, bekannt als die Rentenversicherung Guaranty Corporation. Altersvorsorgepläne, die nicht von ERISA regiert werden Nicht jeder Altersvorsorgeplan unterliegt den Bedingungen der ERISA. Insbesondere deckt ERISA nicht die von Regierungsstellen und Kirchen geschaffenen und gepflegten Altersversorgungssysteme ab. Ähnlich, wenn ein Unternehmen einen Plan außerhalb der Vereinigten Staaten für seine nicht-ansässigen fremden Mitarbeitern einrichtet, regelt ERISA diesen Plan nicht. Die komplizierten Regeln von ERISA schrecken einige Kleinunternehmer von der Einrichtung von Ruhestand Konten für ihre Mitarbeiter. Damit diese Unternehmen die verwirrenden Vorschriften zu umgehen, gibt es Alternativen. Zum Beispiel ist ein Vereinfachter Arbeitnehmer Pension (SEP) Plan im Grunde ein individuelles Rentenkonto (IRA) von einem Arbeitgeber eingerichtet, so dass es zu seinen Mitarbeitern beitragen können Rentenversicherung Bemühungen SEPs sind oft nicht unterliegen ERISA-Vorschriften. Geschichte der ERISA Dieser Satz von Gesetzen wurde erlassen, um Unregelmäßigkeiten in der Verwaltung von bestimmten großen Pensionspläne Adresse. Insbesondere die Teamsters Pensionskasse. Die eine ziemlich bunte Geschichte mit fragwürdigen Darlehen zu Las Vegas Casinos hatte, brachte die Frage der Treuhänder Malfeasance im Zusammenhang mit Ruhestand Konten an die Öffentlichkeit. ERISA wurde teilweise als Antwort auf diese Fragen erstellt. Was ist ERISA und Was bedeutet ERISA-Gesetzesabschluss Was ist ERISA ERISA steht für das Arbeitnehmer-Renteneinkommen-Sicherheitsgesetz von 1974. Es ist Bundesgesetz, das für viele private Arbeitgeber gilt, aber nicht für alle. Der einfachste Weg, um ERISA zu verstehen, ist, dass es Mindeststandards für Altersversorgung (Pensionspläne), Gesundheit und andere Sozialfürsorgepläne (einschließlich Lebensversicherungen, Invaliditätsversicherungen und Ausbildungspläne) zum Schutz der Arbeitnehmer, aber auch zum Schutz der Arbeitgeber festlegt. Es erfordert nicht Arbeitgeber, Pläne anzubieten, aber setzt wichtige Standards für Arbeitgeber, die tun. Wer die ERISA ERISA verwaltet, wird von der Employee Benefits Security Administration (EBSA), einer Abteilung des US Department of Labor (DOL) verwaltet. Wenn Sie Beschwerden, Bedenken und Fragen zu ERISA-Gesetzen haben, wenden Sie sich bitte an Ihr lokales DOL-Büro. Es gibt auch viele Anwälte, die auf ERISA Gesetze spezialisieren, sollten Sie eine juristische Angelegenheit entweder als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, die Sie diskutieren müssen. Wer das ERISA-Gesetz einhalten muss Die Schutzgesetze der ERISA gelten nur für private Arbeitgeber (Nichtregierungsorganisationen), die Arbeitgeber-geförderte Krankenversicherungen und bestimmte andere Leistungen für Arbeitnehmer anbieten. Die ERISA verlangt von den Arbeitgebern keine Pläne für Krankenversicherungen oder für den Ruhestand. ERISA legt nur Regeln (Mindeststandards) für bestimmte Leistungsarten fest, die ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern anbietet. ERISA hat seine Grenzen, und es ist ein komplizierter Bereich des Rechts, wenn Sie eine zivilrechtliche Forderung gegen einen ERISA Arbeitgeber verfolgen müssen, aber es bietet noch einen gewissen Schutz für Mitarbeiter, die aufgrund der finanziellen Misswirtschaft von Plan treuhänderisch werden kann. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in der Lage sein, den Treuhänder eines Plans zu verklagen, wenn er / sie den Plan missachtet und einen Verlust für den / die Mitarbeiter verursacht hat. ERISA-Gesetze gelten nicht für privat gekaufte Einzelversicherungen oder Leistungen. Zusätzliche Regelungen, die sich auf ERISA-gedeckte Pläne beziehen, sind ebenfalls im Rahmen der Verordnung über die Gewährung von Leistungsansprüchen (29 CFR 2560.503-1) vorgesehen. Diese Regelungen legen fest, wie die Leistungen bestimmt werden, wenn ein Mitarbeiter einen Anspruch geltend macht. Diese Standards steuern, wie Forderungen, Beschwerden und Entscheidungen getroffen werden können, sowie neue Offenlegungsrechte für Mitarbeiter, die Ansprüche geltend machen. Was sind Vorkehrungen unter ERISA Gemäß TASC, einem bekannten Drittanbieter-Planverwalter, regelt und setzt ERISA Standards und Anforderungen für: Verhalten: ERISA-Regeln regeln das Verhalten für Managed Care (dh HMOs) und andere Treuhänder (die Person finanziell verantwortlich Für die Verwaltung des Plans). Berichterstattung und Rechenschaftspflicht: ERISA verlangt detaillierte Berichterstattung und Rechenschaftspflicht gegenüber der Bundesregierung. Offenlegungen: Bestimmte Offenlegungen müssen den Planteilnehmern (zB Plan Summary) zur Verfügung gestellt werden, die klar auflistet, welche Leistungen angeboten werden, welche Regeln für das Erhalten dieser Leistungen, die Einschränkungen des Planes und andere Richtlinien für die Gewährung von Leistungen wie die Gewinnung von Überweisungen im Voraus für eine Operation oder Arztbesuche) Verfahrensgarantien: Die ERISA verlangt eine schriftliche Klageerhebung über die Einreichung von Ansprüchen sowie ein schriftliches Widerspruchsverfahren für Ansprüche, die verweigert werden. ERISA verlangt (obwohl die Sprache etwas locker ist), dass Rechtsbehelfe in angemessener und fristgerechter Weise durchgeführt werden. Finanz - und Best-Interest-Schutz: Die ERISA fungiert als Sicherung, um zu gewährleisten, dass die Planmittel im besten Interesse der Planmitglieder geschützt und ausgeliefert werden. ERISA verbietet auch diskriminierende Praktiken bei der Beschaffung und Erhebung von Planleistungen für qualifizierte Personen. Andere Bereiche unter ERISA ERISA wurde geändert, um zwei zusätzliche Bereiche, die speziell die Krankenversicherung. Diese Gesetze sind: Quellen und weitere Informationen auf der WebWhat Kann ERISA Pläne In A 401 (k), dass Blutungen nicht Ihre Ruhestand Pläne gut funktioniert. Arbeitsplatz Altersvorsorgepläne im Rahmen des Employee Retirement Income Security Act sind von bestimmten Arten von Investitionen beschränkt. Die Beschränkungen sind zum Teil entworfen, um zu verhindern, dass Planverwalter Ihr Geld für persönlichen Gewinn missbrauchen. ERISA verbietet auch bestimmte Investitionen. Investment Optionen Die Bundesregierung hat keine Liste der genehmigten Investitionen für ERISA Pläne. Zu den Standardoptionen gehören Investmentfonds, kollektive Investmentfonds, die Geld von mehreren Anlegern und Renten anbieten. Teilnehmer-gerichtete Konten - diejenigen wie 401 (k) s, die Ihnen eine Auswahl an Investment-Optionen - kann nicht in Kunst, Antiquitäten, Edelsteine, Münzen, Sammlerstücke oder alkoholische Getränke zu investieren. Sie können in Edelmetalle nur investieren, wenn sie verschiedene Bundesanforderungen erfüllen. ERISA begrenzt, wie viel manche Pläne in den Arbeitgeberbestand investieren können. Disqualifizierte Person Die meisten Arten von Investitionen sind unter ERISA akzeptabel. Das Gesetz verbietet jedoch bestimmte Transaktionen mit disqualifizierten Personen. Plan-Verwalter oder Treuhänder, Personen, die Leistungen für den Plan und das Unternehmen, deren Mitarbeiter an dem Plan teilnehmen, sind alle disqualifiziert unter ERISA. So ist jede Person, Gesellschaft oder Partnerschaft, die 50 Prozent der Aktien der Gesellschaft besitzt. Das Verbot erstreckt sich auf Ehegatten, Kinder und Eltern disqualifizierter Personen. Verbotene Transaktionen Disqualifizierte Menschen arent vollständig aus dem Geschäft mit dem Plan ausgeschlossen. Ein Unternehmen Mitarbeiter, der Dienstleistungen für den Plan bietet alle Vorteile, die andere Mitarbeiter tun, sofern theres keine spezielle Behandlung. ERISA verbietet jegliche Investition, die Planeinnahmen oder Vermögenswerte an eine disqualifizierte Person überträgt oder die Treuhänder Vermögenswerte zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Verbotene Transaktionen umfassen Kreisverkehr Methoden, wie die Kreditaufnahme aus dem Plan oder den Zugriff auf Plan Geld durch eine qualifizierte Person, die Geschäfte mit dem Plan. Wenn die IRS eine disqualifizierte Person fängt, die Geld für ihren eigenen Gewinn investiert, kann sie sie mit einer Steuerstrafe von 15 Prozent für jedes Jahr treffen, das die verbotene Transaktion fortfuhr. Wenn die schuldige Partei nicht bezahlt das Geld zurück innerhalb von 90 Tagen der IRS Kontaktaufnahme mit ihr, kann die Regierung eine 100-prozentige Steuerstrafe hinzufügen. Beide Steuern basieren auf dem Geldbetrag oder dem Marktwert des Planvermögens. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.